AI賦能人力資源革命
時間：2025-08-18| 作者：金蝶商用
8月15日，由香港浸會大學主辦的《AI賦能人力資源革命》構建數字時代人才新生態主題論壇講座在深圳舉辦。深圳市商用管理軟件有限公司董事長兼總經理受邀出席活動，并參與聚焦大灣區數智化浪潮下的企業轉型之道的專題討論。
隨著人工智能技術的飛速發展，我們的工作方式正在經歷前所未有的變革。
人工智能技術的快速進步正在推動企業探索如何將其融入人力資源管理中。在人工智能技術不斷進步的今天，人力資源管理領域正經歷著一場革命。人工智能驅動的管理實施，使得人力資源管理從傳統的以資本和人力為中心的資效和人效模式，轉變為以知識和智能為中心。AI的應用已經滲透到人力資源的各個環節，從招聘到員工關系管理，無不展現出AI技術的強大潛力。
香港浸會大學工商管理學院副院長黃旭教授在會上提出，在過去的一萬年里，人類學會了越來越高效的工具和武器合作提高生產力。而今天，我們必須學會與具有一定人類智能的工具合作，這在人類歷史上將是破天荒的變更。在歷史的長河里，人類已習慣將決策交給權威。而如今在AI的年代，人類需要面對將決策權交予自己日常使用的工具的困境，我們必須適應此發展趨勢。
深圳市商用管理軟件有限公司董事長兼總經理周益良先生在會上分享到，在人工智能的到來，金蝶在HR領域的變革，同時對金蝶招聘智能體作了詳細的分享。
金蝶在基于蒼穹云平臺HR系統中推出了第一個招聘智能體---Agent。金蝶已發布了蒼穹AI管理助手及其移動形態，為財務、人力、采購、開發等多個業務場景提供了個性化智能解決方案。對于AI人力資源助手來說，HR制度問答改善了體驗、智能內部招聘提升了效率、智能人才分析提升了決策的科學性。可以說，蒼穹正在重塑體驗、重塑流程、重塑決策。
蒼穹之所以能夠實現如此強大的功能，得益于蒼穹Agent 平臺的技術支撐。蒼穹Agent平臺提供多模型混合應用能力，能夠根據不同的業務需求，靈活調用DeepSeek、金蝶蒼穹大模型等業界領先的AI大模型進行業務處理。
值得一提的是，借助蒼穹Agent平臺，企業用戶無需深厚的AI背景知識，通過自然語言即可輕松配置Agent角色與任務。通過簡單三步就能輕松配置實現自主規劃和任務流編排開發智能體，覆蓋從簡單任務到復雜場景的各種需求。這種低門檻的開發方式，使得企業能夠快速響應市場變化，靈活調整業務流程，從而保持競爭優勢。
蒼穹作為企業級AI Agent，可提供企業級財務分析、運營分析、合同智能審查、人才智搜等能力。同時金蝶基于蒼穹平臺已構建財務、人力資源、供應鏈、制造等領域100+AI應用，為客戶構筑“更懂企業”的多元化智能應用場景，助力企業持續改善業務流程、提升分析決策能力，實現降本增效。
關于金蝶人力云招聘智能體
①金蝶首個HR數字員工
智能澄清招聘需求、自動生成招聘 JD、繪制 KSAE 職位畫像、全自動發布廣告Al 面試、智能生成結果報告。
·端到端自主交付：從需求分析到招聘完成，AI自主執行，高效交付。
·降低80%工作量：從簡歷解析、智能約面到薪酬談判，降低招聘人員80% 工作量。
·人才匹配率90%：人崗匹配率從 40% 提升至 90%。
②行業首發AI原生智能體
KSAE「北斗」人才模型、多模態 A| 算法、自主任務規劃引擎、數字人面試系統。
·顛覆性AI原生架構：將 AI作為應用架構的底層基因，而非簡單的功能疊加。
·全流程無人化：通過自主任務規劃引擎，實現招聘流程自動化。
③內置“咨詢專家”
K 知識、S 技能、A 能力、E 經驗。
·100000+企業實踐：融合市面上 10 萬 +標桿企業招聘管理的理念與實踐。
·KSAE「北斗」模型加持：4 大象限、20 大維度、5 大等級立體式評估，賦能企業用人決策。
金蝶招聘智能體植入了KSAE「北斗」人才模型，并融入金蝶20年實踐經驗，可實現招聘流程全自動化時間縮短80%、人崗匹配率從40%提升至90%。“它將企業招聘過去走的彎路，變成了高效捷徑。”“招聘智能體”涵蓋智能澄清需求、自動生成職位畫像與JD、自動發布JD、AI面試、智能技能提取、智能能力評估、智能面試報告等數十項功能，基本覆蓋招聘全流程，普適性強，可適配各類企業的個性化招聘管理需求。
